毕业季临近，大学生就业陆续进入“百日冲刺”关键阶段

近期，江苏(jiāngsū)各地举行“人才(réncái)日”“人才周”系列活动，通过发布人才政策、项目签约、人才礼包(lǐbāo)等活动，吸引更多人才与当地共创美好未来。

人才发展需要政策“滋润”。江苏各地以人才活动为契机，发布各具特色、诚意满满的人才政策。在(zài)第三届宿迁“人才周(zhōu)”活动期间，宿迁市发布“青年人才12条”政策，包括最高给予1000元一次性(yícìxìng)(yícìxìng)面试(miànshì)补贴、首次成功创业并正常经营半年以上的创业实体给予5000元一次性创业补贴、根据人才层次发放3万元-50万元生活补贴等。此外，宿迁组织了6大主题板块33项(xiàng)活动，其中培训服务类活动堪称本届(běnjiè)人才周的“重头戏”。5月23号，“人工智能+”赋能高质量发展论坛在泗阳经济开发区举办。现场，专家学者(zhuānjiāxuézhě)、行业代表及头部AI服务商(fúwùshāng)，深入解读《DeepSeek大模型工业场景实践》等前沿课题，为参会(cānhuì)企业打开了智能化改造的新(xīn)思路。江苏宝浦莱半导体有限公司总经办主任李前越：“后续我将把老师教给我们(wǒmen)的一些技术，回去分享给同事。接下来我们会将这些新技术应用在产品整个生产过程中，通过技术红利来提高产品竞争力。”

“育留用”已经成为当前人才工作的一个(yígè)重要着力点。南通经过充分调研，发现人才的诉求主要(zhǔyào)集中在创新链、产业链、资金链、人才链四个方面。为此，南通市在第三个“人才日”当天，发布《全市“四链·四平台(píngtái)”服务(fúwù)人才实施方案》，通过搭建(dājiàn)创新链·政策集成平台、产业链·交流协同平台、资金链·融资对接平台、人才链·引育赋能平台，破除壁垒、整合资源，为人才在通发展提供多维度的服务保障。南通市委组织部人才工作处副处长、高级人才服务中心主任陈小飞：“搭建我们(wǒmen)人才与(yǔ)人才之间、人才与政府部门之间、人才与金融机构之间的这种沟通(gōutōng)联动的常态化平台，这也(yě)是(shì)我们服务人才的一个有益的探索。我们每个(měigè)季度至少举办两场‘四链·四平台’相关的活动，通过这种小而精的对接活动来开展人才服务。”

记者在各地人才活动(huódòng)中发现，江苏校地合作正不断深化。在南京“人才日”活动上，南京市与南京航空航天大学签署了人才共引共育合作协议，围绕加快建设高水平吸引集聚人才平台和航空航天民航(mínháng)领域世界重要人才中心，统筹双方各自资源优势，在国家战略人才力量建设、人才培养引进、科创(kēchuàng)载体(zàitǐ)构筑等方面加强(jiāqiáng)协同合作。

南京航空航天大学校长助理、人力资源部部长、党委教师工作部部长崔海涛：“今天签订的(de)协议(xiéyì)里边的内容比较丰富，首先我们围绕人才子女的入学、就业、住房保障等方面，更好发挥(fāhuī)‘紫金山英才卡’作用，其次，在我们整个(zhěnggè)的引才建才平台(píngtái)建设上，围绕我们江苏省的战略性新兴产业，例如在新能源、人工智能(réngōngzhìnéng)、大数据、机器人等方向，布局了新的企业和学校对接(duìjiē)工作，在人才共享共建、人才共引共育方面，提供了非常好的平台支撑。”

记者|江苏广电总台荔枝新闻中心 彭迪帆(péngdífān)

供片(gōngpiàn)台|宿迁台 南通台

编辑|江苏(jiāngsū)广电总台荔枝新闻中心 郭晶晶